人材格差の是正

■経済界にもある都市と地方の「人材格差」

　再び東京で働くようになり、企業の方とビジネスをするようになって、まず、日本の企業と外資系の企業のスピードの差を感じるようになりました。外資の方が、意思決定のスピードも仕事のやり取りも非常に速いのです。

　そして、日本国内で言えば、地方と都市、東京との人材の差を感じるようになりました。福岡市のような都会は別だとは思いますが。また、面白いことに役所についてはあまり地方と都市の差はなく、どちらも遅いです。

　なぜ人材が地方に不足しているのか。考えて見ると、高度成長期の時も今も、勉強のできる学生は東京や大阪に出て行きました。地元企業は、これまでは地元に残った人材をお金と時間をかけて育成をしていましたが、小売店や卸売業にしても建設業にしても、だんだんと経営が厳しくなってくると、「競争が烈しくなってきて、もはや一人前になるまで未熟な人材を抱えておく余裕がなくなった。」という方が増えてきているようです。

■勉強の場所がない地方

　また、地方は社会人が勉強する場がないということも弱点です。東京のように、バリバリのビジネスマンだった人が教授を勤めるビジネススクールなどがないのですから、そのような環境で自分を磨いていくためには、一工夫もふた工夫も必要です。

　地元の大学もありましたが、経済関係の学部になると、いまだにマルクス経済学的な思考の教授も沢山いて、地元の企業がすぐに使える戦力が出てくるわけもありません。私も大学で講義をするようになり、大学の内情を教えてもらえるようになると、多くの方から「実はうちの大学は、マルクス経済学の人が多いのです。」との話を聞きました。全く資源の無駄遣いです。

■企業の進出先はすでに決まっている？

　市長を辞めた後、企業の方たちと企業誘致について話をする機会があり、その時に、地元自治体が色々と誘致活動をしても、事前に大体どこに進出するかは決まっているとのお話を伺うことが何度もありました。

　特に投資規模の大きなものほど、自治体の出す補助金のウエイトは低くなり、自分の他の工場との配置の関係や製品の運送の問題、従業員の確保の問題が先に検討され、いくつかに絞り込んだ後に、地元の条件などを見ながら、場合によっては競わせて補助を吊り上げながら、どこに工場を建設するかを決めるというのです。ですから、そこに良い学校があるかも一つの用件になるそうです。

　この話を聞くと、トップセールスをしたなどと威張っていても、しょせんは進出企業の手のひらの上で踊っていただけなのかもしれません。むしろ、地域の教育力を高めて人材が豊富であることを示すことや、地域の大学が優れていることが、補助金をたくさん出すよりも大事なのかもしれないなと思いました。

■首都圏には余っている人材

　一方で、首都圏では団塊の世代が退職の時期を迎えていますが、その中には、地方では不足している海外とのビジネスの経験のある方や、マーケッテイングがきちんとできる方などたくさんいらっしゃいます。

　しかし、この方たちは、仕事のできる人であればあるほど、生活に困っているわけではありません。ですから、人材が不足しているということを地方側が認めて、積極的にスカウトに出かけなくてはなりませんが、これは現実には容易なことではありません。

　私も外人部隊を何人もスカウトして管理職につけましたが、「地元にも人材はいるじゃないか。」と井の中の蛙的な思考をする人たちから批判を受けました。地域版の産業再生機構の設立を政府が進めていますが、これこそ、地方の人材難を示しているものだと思います。

　この点で幕末の英明な藩主や明治維新当初の政府の指導者は立派だったと思います。若者を海外留学させ、自らも欧米を旅行し、また沢山のお雇い外国人技術者を高給で雇っています。人材スカウトの会社を使うのもよし、同窓会のネットワークを使うのもよし。人材を広く求めましょう！

　都市部に住む団塊世代の方も、人材スカウト会社などに、故郷の会社の経営の応援をしたいという希望を出して登録してみてはどうでしょうか。（続）

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