内部管理体制を強化すると宣言したエバーライフ。では、同社の内部管理体制はどうなっているのだろうか？
　例えば、総務・経理の責任者（部長）のポスト。同社はこれまでたびたび、そのポストの人材が入れ替わってきた。ここ５年間見ても、K氏、T氏、T氏と入れ替わりは激しい。さらに、T氏（２番目）は８月の盆前後に他部署に移ったが、その後の同ポストは空白の期間があった（同社女性スタッフも、当時は誰が総務責任者なのか分からないという始末）。同社は、東証への株式上場を計画していると言われているが、これだけ重要なポストの人材が入れ替わるのでは、内部組織に問題があると言えるのではないだろうか。
　さらに、コンプライアンス強化の徹底に務めるとしているが、同社のサイトではある虚偽記載がなされている。

【宮野　秀夫】

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