「仕事と生活の調和」を意味するワーク・ライフ・バランスの普及には、従業員がバランスをとれる働き方を再設計するだけではなく、経営者がワーク・ライフ・バランスを保障するプラスとマイナスをどうバランスさせるかが重要になっている...（⇒つづきを読む）


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