九電工、平均8.2％の賃金アップ～賞与180万円支給などで妥結

　（株）九電工（福岡市南区）は25日、労組との労使交渉において、組合員1人あたり平均8.2％の賃金アップ、180万円の賞与支給で妥結したことを明らかにした。また、来年4月の新卒入社社員を対象に初任給を全学歴4万円引き上げることなどについても同様だとしている。

　8.2％の賃金アップは、組合が要求した「賃金改定・改善4％」を上回る回答で、記録のある1989年以降、最高の賃金改善率。180万円の賞与支給については、創立80周年記念祝金を含むもの。組合要求に対し満額回答で、過去最高となる。

　新卒社員の初任給引き上げについては、24年4月と25年4月に全学歴でそれぞれ2万円引き上げる。具体的には24年4月大卒入社では24万円、高卒入社では20万円、25年4月大卒入社26万円では、高卒入社22万円となる。

　「奨学金返還支援制度」も新設する。在学中に日本学生支援機構の奨学金を受けていた24年度の新卒社員（希望者全員）を対象に、月額1万5,000円を上限に最長10年間、最大180万円を助成する。

　このほか、配偶者出産休暇（特別有給休暇）とファミリーサポート休暇（積立年休）についても改定する。

【田中　直輝】