今後も「社員を大事にする気持ち」を大切に（中）

シーエススチール（株）
代表取締役社長　松原 庸仁 氏

2019年から新卒を採用

　──業界的に人手不足の企業が多いと聞きますが、貴社の状況はいかがですか。

　松原　20年以上、勤務している人もいますし、社員の定着率は高い方ではないでしょうか。19年からは新卒の採用を始め、3年連続で新しい力が入社してくれました。彼・彼女らはとても優秀で、人間性も良く、立派な戦力として活躍してくれています。リクルート活動は、合同説明会の参加や学校訪問を通じて行っています。私も経験を積むべく、先日、母校である九州産業大学に行ってきました。来年は福岡大学または九州産業大学から営業社員を1名ないし2名採用する予定です。

　製造部に20歳の男性社員がいるのですが、彼は「カットT加工」をわずかな期間で完璧にマスターしました。「カットT加工」は型鋼や鋼管に自由かつ正確なデザインで穴を開けて、切断する当社独自の技術で、習得にはかなりの時間を要します。ちなみに私も半年間、工場で働いていたのですが、まったくできませんでした。

　彼は工業高校出身というわけではないのですが、「モノづくりがしたい」という強い思いがあったそうで、会社説明会の参加を経て入社してくれました。新卒社員たちは総じて素直で、かつしっかりしており、自分というものをもっています。ご家庭の教育も良かったのでしょうが、当社を選んでくれて、感謝の気持ちでいっぱいです。

　──社員の定着は、どの企業にとっても共通の悩みだと思います。秘訣はなんでしょう。

　松原　当社では新入社員の育成体制が整備されています。製造部の20歳の社員も先輩社員がしっかり面倒を見てくれています。あとは個々の性格を鑑みた接し方を心がけるようにしています。

　──製造部は命にかかわることもあるので、時には厳しい叱責も必要なのでは？

　松原　もちろん、厳しくすべきときはありますが、叱ったとしても、必ずアフターフォローをするようにしています。ただ、若い社員は総じて素直なので、こちらが叱ったとしても反抗するようなことがありません。私はホームセンターにいたとき、しょっちゅう上司に逆らっていたので、感心しますね。

　──クリスマス会や成人式などを開催していると聞きました。

　松原　女性社員が中心となって毎年開催しており、昨年で14回目の開催となりました。日頃付き合いのある仕入先の女性事務員の方を招いて、お話をしながらランチを共にしています。昨年から始めた成人式では、20歳を迎えた2人の社員を祝いました。2人とも先輩社員にとてもかわいがられており、すごくいい雰囲気でしたね。今年も1人、20歳を迎える社員がいますので、同様にパーティーを行う予定です。

（つづく）

【文・構成：新貝　竜也】

＜COMPANY INFORMATION＞
代　表：松原　庸仁ほか1名
所在地：福岡県糟屋郡須恵町大字植木157-2
設　立：1992年4月
資本金：2,500万円
売上高：（22/3）3億7,000万円
ＵＲＬ：https://www.cs-steel.com/

＜プロフィール＞
松原　庸仁（まつばら・つねひと）
2006年九州産業大学卒業後、大手ホームセンターに入社。17年シーエススチール（株）に入社後、営業部長、統括本部長を経て、22年4月代表取締役社長に就任。