後継者育成が喫緊の課題 専門技能を次世代へつなぐ（後）

（一社）福岡県技能士会連合会
代表理事・会長　黒木 一夫 氏

資格取得者がより恵まれる環境を

    ──業界の課題などお聞かせください。

　黒木　やはりどの職種も職人・後継者不足が大きな問題となっています。そのためにも、後継者育成として先述のような技能士五輪や匠の技フェアにも積極的に取り組んでいるところです。次世代に技能を引き継いでいくことが最重要課題となっています。

　さらに、地位向上も各業界の技能士が直面する課題です。労務単価が上がらず、技能士という国家資格を有していながら収入になかなか反映されていないのが現状です。技能士になることでの優位性をもたせるため、福岡県に一級技能士現場常駐制度の導入を働きかけました。この制度は、官公庁営繕工事において、延べ面積3,000m²以上、または一定数以上の建物建設に使用する「建設工事共通仕様書」で特記仕様書で指定する工事作業については、一級技能士を1名以上常駐させなければならないというものです。

　1981年度から当時建設省所管で実施されることになり、福岡県にも同制度を導入すれば、技能士志望の職人の増加や技能のレベルアップにつながると考え、福技連が主体となって、全国建設業協会ほか各種団体に協力をいただき福岡県に要望を出していきました。そうして、86年9月1日より7業種で実施され、以降、順次業種が増加。現在は11職種にまで適用されるようになりました。この制度導入は県ごとに行っており、まだ導入していない県もあると聞いています。

　また、官公庁の工事のみにとどまっています。民間工事への制度導入についても調整を試みましたが、なかなか難しく従来の状態が続いています。ほかには、一級技能士の資格者が在籍していれば、経営事項審査の評点に加算されるなどの働きかけも行い、技能士の地位向上につながっています。

　技能士を増やし、そして育てていく。そのためにも、技能士資格取得者が経済的にも恵まれる存在にならなくてはなりません。福技連では、技能士の社会的地位向上により労務単価を少しでも上げていくこと、技能尊重機運の醸成、次世代への技能継承を図るためさまざまな事業に取り組んでいます。「ものづくり」に対して社会的に正しい評価がなされ、技術立国として再び繁栄が享受できる社会づくりに貢献してまいります。

（了）

【内山　義之】

＜INFORMATION＞
（一社）福岡県技能士会連合会
代　表：黒木一夫
所在地：福岡市東区千早5-3-1
　　　　（福岡人材開発センター内）
ＴＥＬ：092-661-0714
ＵＲＬ：https://sites.google.com/view/fukugiren/

＜プロフィール＞
黒木　一夫（くろき・かずお）
1925年11月、宮崎県出身。42年12月に宮崎県立宮崎工業高校建築家卒業後、43年1月に（株）大林組に入社。入隊・除隊を経て、45年8月に大林組に復職。51年8月に（株）寿工務店を設立。同社代表取締役に就任した。75年4月から83年4月まで福岡県議会議員、82年6月から94年5月まで福岡建設業協会会長などの役職を歴任。その間、82年8月に前身となる福岡県技能士会連合会会長、法人化を経て2012年4月に（一社）移行にともない（一社）福岡県技能士会連合会・代表理事兼会長に就任し現在に至る。ほか福岡県職業能力開発協会理事などの要職も務める。