2024年12月24日( 火 )

マックス経営講座

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【古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵】シラーの言葉に学ぶ〜戦争は次の戦争を養う〜
 ドイツの国民的詩人、劇作家フリードリヒ・フォン・シラー(1759〜1805)は田舎町マールバッハで軍医の子として生まれる。
【マックス経営講座】知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第64回)会社が認めていない通勤方法での通勤災害と通勤手当
 従業員が出勤の途中で負傷してしまう「通勤災害」は避けられないものです。このような場合、多くの企業では労災申請をしていることでしょう。ただし、問題となるケースもあります。
【古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵】牧野富太郎の言葉に学ぶ〜天職は醒めることのない恋である〜
 「日本の植物学の父」と称される牧野富太郎(1862〜1957)は土佐で酒造業を営む裕福な家に生まれる。
【マックス経営講座】知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第63回)うつ病と退職届
 今般、うつ病等の精神障害を発症する労働者が多いところです。ただ、うつ病の発症が業務上の原因によるものかそれとも私生活が原因(私傷病)によるものか、判断が難しいところです。
【古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵】カール・マルクスの言葉に学ぶ〜真の哲学には世界を変える力がある〜
 カール・マルクス(1818~1883)はプロイセン王国時代のドイツに生まれる。父はユダヤ教のラビ(指導者)であり弁護士であった。
【マックス経営講座】知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第62回)リハビリ出勤と賃金(後)
 前回に引き続き「リハビリ出勤と賃金」の関係を検討し、そのリスクについても検討したいと思います。
【古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵】クロード・モネの言葉に学ぶ〜絵を理解する必要はない。ただ愛するだけでいい〜
 フランスの画家クロード・モネ(1840~1926)の代表作『印象・日の出』は文字通り、印象派の名前の由来になった名作である。
【マックス経営講座】知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第61回)リハビリ出勤と賃金(前)
 労働者が労働災害に該当しない私傷病で企業を休職することは、決して少なくありません。
【マックス経営講座 古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵233】徳川家康の言葉に学ぶ〜多くの人々に喜びを与える者は栄える〜
 徳川家康(1542〜1616)は岡崎城主松平広忠の嫡男とし生まれる。幼名、竹千代。3歳にして生母と生き別れ、6歳から2年間織田家の人質となる。
【マックス経営講座】知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第60回)就業規則と外国人の雇用
 今回は、外国人の雇用と就業規則の関係で企業が注意すべき点を検討したいと思います。
マックス経営講座 古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵232】バルザックの言葉に学ぶ〜偉大な意志力が偉大な才能を呼び覚ます〜
 精神科医であり、作家でもあった斎藤茂太(1916~2006年)は歌人で精神科医の斎藤茂吉の長男として東京に生まれる。
【マックス経営講座】知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第59回)懲戒処分と公表
 多くの企業では、労働者の勤労意欲を高めるために家族手当や住宅手当を支給していることと思います。今回は、これらの手当と就業規則での既定の仕方について、そのリスクを検討したいと思います。
【マックス経営講座 古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵231】斎藤茂太の言葉に学ぶ〜他人に花をもたせよう〜
 精神科医であり、作家でもあった斎藤茂太(1916~2006年)は歌人で精神科医の斎藤茂吉の長男として東京に生まれる。
【マックス経営講座】知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第58回)
 多くの企業では、労働者の勤労意欲を高めるために家族手当や住宅手当を支給していることと思います。今回は、これらの手当と就業規則での既定の仕方について、そのリスクを検討したいと思います。
【マックス経営講座 古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵230】白洲次郎の言葉に学ぶ~結局は熱意だ~
 白洲次郎(1902〜1985)は、実業家の次男として芦屋市に生まれる。祖父である白洲退蔵がキリスト教伝道系学校の神戸女学院の創立に関わったことから白洲家には外国人女性教師が寄宿しており、彼女たちから直接英語を学ぶ。
【マックス経営講座】知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第57回)
 今回は従業員の資格の取得と費用について、検討したいと思います。
【古典に学ぶ・乱世を生き抜く智恵229】伊能忠敬の言葉に学ぶ〜余生はいらない〜
 江戸後期の天文学者、地理学者、測量家、伊能忠敬(1745〜1818)は上総国(千葉県)に生まれる。
篠田桃紅の言葉に学ぶ
~日々新たなる閃きが宿る~…
菊池寛の言葉に学ぶ
~約束は必ず守る。それが人生の掟だ~…
知っておくべき“企業経営の落とし穴” (第50回)
高年齢者の継続雇用と無期転換…