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人材不足に苦しむ警備業者が外国人の採用に本腰を入れ始めた。10年近く前、従事者自身が「3K」だと自覚していた警備業界では、他の業種が人手不足に陥る前から人材難にあえいでいた。それでもA社は外国人採用を控えてきた。受注先が消極的なことなどが要因として挙げられる。
そのような状況下、Ａ社は「応募があれば採用する」と方針転換した。異業種で働く優秀な外国人を見聞きする機会が増加したことが大きな理由だ。ただし「日本の文化や法律はしっかり理解したうえで現場に出すことが不可欠」としている。
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