採用を阻む企業と求職者のミスマッチ（前）

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　各業界で深刻化している人材枯渇問題。その要因の1つとして求人側と求職者側の条件が折り合わないという“ミスマッチ”がある。

　総務省の「平成28年 労働力調査年報」によると、全国の完全失業者（男女計）が仕事につけない理由として一番多かったのは、「希望する種類・内容の仕事がない」の26.8％だった。次いで「求人の年齢と自分の年齢が合わない」が14.6％、「勤務時間・休日などが希望と合わない」が12.7％となっている。

　なお、男女別にみると男性が仕事につけない理由で最も多かったのは「希望する種類・内容の仕事がない」（29.0％）。女性は「希望する種類・内容の仕事がない」（24.1％）に並び「勤務時間・休日などが希望と合わない」（同）が最多の理由となっている。これは子育てなどによる時間の制約が大きいものと見られる。

　求職不足数が最も多いとされるのは、介護、飲食サービス、小売関係などの職種。一方、求職過剰になりがちなのは「一般事務」などだ。
　勤務時間の制約が前提としてある以上、勤務時間・休日が一定な職業の人気と、勤務時間が不規則な職業の不人気は避けがたい状況となっている。